深圳歌力思服饰股份有限公司

人力资源管理

岗位职责：

1、负责识别和诊断业务部门的需求和痛点，提供有效的人力资源综合解决方案；

2、按照部门战略布局，支持部门业务发展，对业务提出的人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划，负责业务团队人才梯队的搭建及骨干、梯队人员的关注和管理；

3、为业务团队的发展提供专业支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的解决方案；

4、根据HR各专业模块的要求，推进HR制度、政策和项目等的实施；

5、完成上级交办的其他相关工作

岗位要求：

1、国家正规院校统招人力资源、工商管理或师范专业本科以上学历； 

2、具备良好的分析判断能力、沟通表达能力、组织协调能力、理解领悟能力和自我提升能力；

3、个性亲和力、人际理解力及与人连接性强、具备客户服务导向意识。

4、正直诚信，积极主动，进取务实，思维敏捷，行事效率高，勇于挑战和承受压力。能够以身作则践行企业文化，树立正面标杆。

投递说明：

所有应聘的同学务必先进行线上申请（微信公众号“人在歌力思”或网页）；设计、陈列类岗位面试必须携带个人作品！

      歌力思时尚集团，总部位于中国深圳。1999年成立以来，公司一直以成为具有国际竞争力的高端时装品牌集团为战略目标，专注于高端品牌时装的设计研发、生产和销售。经过二十多年的发展。公司已成为中国最大的高端时装品牌集团之一。公司于2015年4月22日，在上海证券交易所上市，股票简称“歌力思”，股票代码“603808”。

成立以来，歌力思一直以成为有国际影响力的中国高端时装集团为目标，专注于高端品牌时装的设计研发、生产和销售。上市后，公司逐步实现由单一品牌转变为向多品牌运作模式。目前，公司拥有6个高端时装品牌，分别为中国高端服装品牌“歌力思(ELLASSAY)”、德国高端女装品牌“Laurèl"、美国轻奢潮流品牌"Ed Hardy"、法国轻奢设计师品牌"IRO Paris"、英国当代时尚品牌"self-portrait"，加拿大高端时尚羽绒服品牌“nobis”，成多领域的国际化品牌矩阵，覆盖不同细分市场需求。同期，通过对百秋网络的收购，形成完整的线上线下全渠道，大幅拓宽现有品牌的网络销售和品牌推广网络。

目前，公司拥有631家终端门店，遍布全国各大城市核心商圈。2022年，公司实现营收23.64亿元，同比增长17.2%。公司倡导“诚信正直、追求卓越、注重结果、合作共享、快乐时尚”的企业文化，致力于为员工提供健康、快乐、融洽、有成就感的工作环境和氛围。2015年上市以来，公司相继实施了股权激励计划，通过建立健全激励与约束的长效机制，吸引和留住优秀人才，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。

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